Звездная болезнь удел не только публичных людей. Вирус звёздности давно уже проник и в офисы, симптомы его одинаково проявляются, как и у топ – менеджеров, так и у рядовых сотрудников.
Звездная болезнь и ее опасные симптомы.
Признаки звездной болезни очевидны и заметны для окружающих людей. Сотрудник демонстрирует и обустраивает свою независимость и автономность, держится обособленно и привилегированно в группе, несмотря на то, что занимает точно такую же должность, как и другие, требует к себе особого отношения и легко нарушает корпоративные правила.
Такой человек не соблюдает субординацию с руководством, а от коллег всё больше дистанцируется. На работу команды может плохо повлиять “звезда”, которая считает, что достойна более высокой оплаты, чем другие, больше свободы, т.е. особого режима работы. Коллеги к заболевшему звездной болезнью начинают относиться негативно за его высокомерие, взгляды сверху и на презрительное отношение к сотрудникам кто менее удачлив. В коллективе начинает править человек – звезда.Как становятся “звездами”.
По утверждению психологов люди становятся “звездами” с излишней амбициозностью, повышенной самооценкой и под влиянием ряда внешних факторов. Бывает, что и само начальство делает из своих подчинённых “избранных”, руководитель поначалу выделяет сотрудника среди других, и наделяет его большими полномочиями. Человек выполняет все старательно и в итоге к нему доверие всё больше и больше. Постепенно он начинает себя чувствовать незаменимым, и становится ценным для компании, поэтому его желаниям и требованиям потакают чаще других.
Так же звездная болезнь может “поразить” людей приближенных к начальству и имеющим доступ к конфиденциальной информации. В некоторых компаниях руководители сокращают дистанцию между такими сотрудниками и собой. “Звездами” могут стать и специалисты высокого уровня, знающие себе цену, так как на рынке труда не хватает квалифицированных кадров и начальство вынуждено идти таким людям на уступки, чтобы их не потерять.
“Звезда” может негативно повлиять на команду, разрушив её, так, что каким бы ценным сотрудник не оказался лучше все-таки сохранить команду.
Звездная болезнь и терапия.
В антизвездном лечении есть разные приёмы:
- надо дать человеку возможность оценить адекватно самого себя.
- больше давать работы, где заболевший будет решать сложные задачи.
- перевоспитать “звезду” можно поместив ее в сильную команду сотрудников.
- выяснить личные мотивы работника, которые привели его к “звёздности”.
- если причина “звёздности” сотрудника в том, что он свою должность уже “перерос”, то надо перевести его на ту позицию, где его умения и таланты будут больше востребованы.
Свежие комментарии